Содержание:
- Инструктажи по охране труда для сотрудников
- Виды инструктажей по охране труда
- Что включают в себя инструктажи по охране труда?
- Проверка знаний после инструктажа по охране труда
- Инструктажи по охране труда для удаленных работников
- Регистрация инструктажей по охране труда
Инструктажи по охране труда для сотрудников
Инструктажи по охране труда – это фундамент, на основе которого строится техника безопасности любой компании. Сегодня, чтобы обеспечить должный уровень ТБ, руководителю организации и работодателю вменяется ответственность обучить сотрудников правилам поведения и технике безопасности на рабочем месте.
Инструктажи по охране труда проводятся со всеми сотрудниками без исключения: инженеры, менеджеры, техперсонал, руководство и др. Это обусловлено Трудовым Кодексом РФ, ФЗ, Постановлением Минтруда, Порядком проведения обучения по ОТ, а также актами, принятыми непосредственно в компании.
Виды инструктажей по охране труда
На сегодняшний день существует 5 основных видов инструктажей по охране труда. Вид и порядок проведения обучения выбирается исходя из потребностей, целей и обстоятельств.
- Вводный
- Первичный
- Повторный
- Целевой
- Внеплановый
Разберем каждый вид подробнее: сроки проведения, перечень лиц, кто обязан их проходить, а также другие особенности.
Вводный
Проводится единоразово с каждым сотрудником при зачислении в штат, а если точнее, в день, когда он приступает к работе. Проведение вводного инструктажа по ОТ обязательно со всеми: от руководителя подразделения до студента практика.
Первичный
Программа разрабатывается индивидуально для каждой профессии с учетом ее особенностей. Обучение проходит каждый сотрудник, выполняющий работу на определенном месте и с использованием конкретных видов оборудования. Без первичного инструктажа не выдается допуск на работу.
Повторный
Как и в случае первичного, его проходят сотрудники всех профессий на предприятии, если приказом руководителя их не освободили от этой обязанности. Повторный инструктаж охраны труда проводится не реже, чем 1 раз в полгода с момента первичного инструктажа.
Целевой
Его проходят только те, кому необходимо выполнить узкоспециальные разовые работы, требующие дополнительной документации, такой, как наряд-допуск.
Внеплановый
Для проведения внепланового инструктажа по охране труда есть несколько причин:
- Пауза в трудовой деятельности на период от 30 дней (больничный, отпуск, иные обстоятельства);
- Сотруднику требуется изучить обновленные требования по ОТ;
- Произошло нарушение правил безопасности и охраны труда работниками на рабочем месте и др.
Что включают в себя инструктажи по охране труда?
Во время прохождения обучения сотрудник организации получает такие знания, как:
- Условия, считающиеся опасными или вредными для жизни и здоровья сотрудника на производстве;
- Нормы техники производственной безопасности, обязательные к соблюдению;
- Безопасные методы выполнения работ и др.
Итогом инструктажа по охране труда становится устная аттестация работников и допуск к трудовой деятельности.
Проверка знаний после инструктажа по охране труда
Инструктажи по охране труда – не формальность, от которой можно отмахнуться. Это обучение сотрудников безопасным методам и приемам работы. Поэтому, как и любое другое обучение, инструктажи по охране труда завершаются устной аттестацией, во время которой работодатель проверяет полученные знания у специалиста. Вопросы могут быть о технике безопасности, использовании оборудования и др.
Если сотрудник организации не усвоил информацию в полной мере и не сдал устную аттестацию после инструктажа, то руководитель не имеет права допускать его к работе.
Дело в том, что от знаний техники безопасности зависят жизни и здоровье многих людей на предприятии, поэтому подготовку сотрудников сложно переоценить.
Результаты проверки фиксируются в протоколе, а сам сотрудник отстраняется от работы до момента успешной аттестации. Зарплата, согласно ТК РФ, в этот период не начисляется.
Инструктажи по охране труда для удаленных работников
Многие организации помимо работников в штате нанимают дистанционных сотрудников, которым не обязательно находиться на территории компании, чтобы выполнять свою работу. В связи с этим у многих руководителей возникает вопрос: если сотрудник работает, к примеру, на дому, нужно ли проводить с ним инструктажи по охране труда?
Несмотря на то, что сотрудник ведет трудовую деятельность не в офисе, для работы он все же использует оборудования и средства. Это обуславливает необходимость проведения инструктажей по охране труда.
В частности, сотрудник должен получить знания требований охраны труда при выполнении работы с использованием средств, предоставленных в пользование специалисту, а также оборудования, рекомендованного к применению на рабочем месте.
Инструктажи по охране труда с удаленными работниками организации проводятся с использованием программ, таких как Skype, Viber и др. Документооборот осуществляется в штатном режиме.
Регистрация инструктажей по охране труда
Кроме того, что работодатель должен провести инструктажи по охране труда, а также проверить знания работников по пройденному материалу, он также обязан вести документацию о каждом обучении. В частности, всю информацию об инструктировании сотрудников по ОТ, а также результаты устной экзаменации ему необходимо занести в специальный журнал. Это нужно для того, чтобы в случае проверки комиссией или расследования несчастного случая на предприятии руководитель смог доказать, что обучение действительно состоялось, сотрудник прошел аттестацию и был допущен к работе непосредственно работодателем. В противном случае предприятие может быть оштрафовано на сумму от 110 до 130 тыс. рублей.